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HR告诉你大公司会招什么样的应届生
作者: 时间:2015-6-26 阅读:

 

如果你不是名校毕业的话(985起),建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话,会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事,但这终究只是故事。你大可以试着投一下,反正投简历又不要钱,但一定要保持平和的心态。

 

由于大公司有完善的人才培养机制,并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现,只要你的学校足够有名(满足硬实力①),简历有些亮点,基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。

 

而接下来,才是重头戏:群面二面三面高管面HR面在等着你。

 

大公司会有各种各样的条条框框及规定,有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确,就是在一次次交谈当中,确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢,不抢话但又有自己的观点,那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;如果你在一对一面试中,能够迅速理解面试官的意图,并提出让人眼前一亮的解决方案,那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问,仍然不语无伦次,仍能心平气和地把注意力放在解决问题上,那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。

 

 

注意:

 

随着你工作年限的不断增长,硬实力①,即学历的重要性会急速下降,而工作任职经验的重要性会急速上升。因此,即使你学历出身不佳,也并非没有进入大公司的机会,你要做的是“曲线救国”,先进小公司积累经验,最终去挑战大公司,这才是最佳的路线。

 

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